Fira nationaldagen med Seko
På tisdag den 6/6 så kommer delar av styrelsen finnas tillgänglig på kontoret i Linköping mellan ungefär klockan 9 och 17. Passa på att komma in och ställ dina frågor och umgås, vi bjuder på korv med bröd och annat smått och gott! Vi hoppas även nå ut till fler och förhoppningsvis värva några nya medlemmar under dagen. Information om Sekos försäkringar hos Help samt Folksam kommer finnas tillgängligt.
Nytt spåravtal
Den 11 maj kom parterna överens gällande det nya kollektivavtalet. Det är ett gäng tjejer och killar från Seko som arbetat intensivt med att få till ett så bra avtal som möjligt för alla sina medlemmar. Det påminner oss om att det är en ständig kamp detta att försvara våra rättigheter och möjligheter till en bra arbetsdag men också fritid.
Glädjande nog fick inte arbetsgivaren igenom några av sina krav. Ni minns väl deras önskan om att vi ska arbeta i snitt 3 av 5 helger, anpassa våra arbetstider efter resandet vilket skulle kunna leda till delade turer eller lägre anställningsgrad, utöka semesterperioden till maj och september, samt utnyttja nyckelns eventuella undertid för att under året byta ut en FP-dag mot arbete.
Det Seko fick igenom är kort sammanfattat:
· En löneökning på 6,5 % under 3 år.
· En låglönesatsning hos alla som tjänar under 24 000 kronor. Alla som tjänar mindre kommer att räknas upp som om de tjänar 24 000. All total löneökning hamnar i en pott och då ska mer fördelas till de lågavlönade i kronor.
· Det inrättas en fond (äntligen, Seko har arbetat för detta i 10 år) som ska kompensera anställda som förlorar sin yrkeslicens, det vi kallar Loss of licens. Upp till 12 månaders ersättning för den som förlorar sitt arbete pga detta. 0,1% av ökningen avsätts till detta.
· Extra avsättning till tjänstepensionen som innebär att en kan gå ner i arbetstid mot slutet av yrkeslivet eller stärka sin pension. Det viktiga är att vi har fått bort åldersgränsen som finns i pensionsinsättningen och att denna extra avsättning gäller för alla från och med 18 år (finns en undre gräns på 25 år annars.) 0,4% av ökningen avsätts till detta.
· Trygga villkor för kommande stora upphandlingar (Krösa- och Pågatåg).
Lathund på kollektivavtalet
Äntligen! Vi bifogar en lathund på det nuvarande kollektivavtalet med lite matnyttig och kortfattad information om vad som gäller på vår arbetsplats på Kustpilen. En lathund anpassad till Snälltåget kommer inom kort. Hör gärna av er med feedback om vad ni tycker om den.
Tak på timbanken
Seko på Kustpilen och Snälltåget har godkänt arbetsgivarens krav på att begränsa timbanken till 40 timmar. Vår förhoppning är att arbetsgivaren ska ta sitt ansvar och anpassa bemanningen till det behov som finns, så att anställda får ledigt i större utsträckning som de önskar samt att behovet av övertid ska minska. Vi ser en fördel med detta upplägg: tar du ut kompensationen i pengar så får du ersättningen direkt. Mycket övertid är krävande och taket gör att kompensationsledigheten förhoppningsvis planeras ut inom en snar framtid. Risken att förlora allting vid en eventuell konkurs minskas också.
Help försäkring
Det är dags att förklara vad den här försäkringen innebär! Den infördes den 1/11 2015 och är en juristförsäkring.
Helps jurister hjälper dig inom köprätt, arvsrätt, familjerätt, fast egendom och hyresrätt, identitetsstöld, körkortsfrågor, sjukpenning/sjukersättning.
De hjälper dig med testamente och inbördes testamente, samboavtal, äktenskapsförord, köpeavtal, hyresavtal, hantverkaravtal, bouppteckning, arvskifte, gåvobrev och fullmakt.
Försäkringen omfattar hela hushållet, inklusive make/maka/sambo samt hemmaboende barn under 20 år.
Du får te x 15 timmars juridiskt bistånd per år eller tills fallet är löst. Hjälp att upprätthålla kontrakt och avtal samt fylla i blanketter och formulär. Rättskyddet täcker advokatkostnader och eventuella tilldömda rättegångskostnader upp till 2 miljoner kronor.
Vill du veta mer om ett specifikt område, gå in på http://www.helpforsakring.se/
~ * ~
Det fackliga arbetet fortsätter. Under våren har vi deltagit i samverkansmöten med övriga Sekoklubbar inom Transdev, liksom på MBL-möten med arbetsgivaren. Skyddsombuden går bl a skyddsronder. Mait och Niklas jobbar mycket med turlistorna på Snälltåget. Vi utför en del kontrollarbete, såsom genomläsning av KAR, ser till att rätt lön betalas ut mm, samt utför påtryckningar på arbetsgivaren för lokalt förbättringsarbete så som te x ett välfungerande system kring Kamratstödjare.
Har du frågor, kontakta oss i styrelsen!
MVH styrelsen Seko klubb Veolia tåg
Caroline Widén
Alexandra Ogenstedt
Elisabeth Ideskär
Mait Kullman-Darnell
Niklas Strid
Lisa Hedman
Veronica Elm
