En lathund på kollektivavtalet

Då och då efterfrågas det en lättillgänglig version av vårt kollektivavtal. Det är inte alltid lätt att skriva om avtalet utan att tappa den rätta innebörden, men vi ska göra ett försök! Vi vill ha hjälp av Dig – vilka delar av dina rättigheter och skyldigheter som är reglerat i avtalet vill du veta mer om?

Skriv dina frågor till vår klubbmail sekoveoliataglinkoping@gmail.com. Lathunden kommer därefter att uppdateras på vår blogg - se menyraden till höger.

Tack på förhand!

/Seko-styrelsen Klubb Veolia Tåg

Årets FV

När semesterupplägget för 2013 blev färdigt i våras så försäkrade Veolia att FV:n skulle läggas ut under året. Vi hoppades att företaget hade lärt sig att aktivt arbeta för att alla dagar skulle ut i god tid, med hjälp av överflödiga jourturer med mera. I oktober ser vi att väldigt många dagar finns kvar hos de anställda och detta är vi kritiska till. Vi har satt press på Veolia och förklarat att vi räknar med att dessa ska läggas ut innan brytpunkten den 30/11, annars är det ett avtalsbrott.

FV är en arbetstidsförkortning som ska kompensera att vi arbetar röda dagar. Dessa 14 dagar ska enligt avtal fördelas mellan den 1/12 till 30/11 nästkommande år.

/Seko-styrelsen Klubb Veolia Tåg

Uppsagt semesteravtal

Vi har sagt upp det semesteravtal som tecknades  för 2013. Vi är inte nöjda med hur det efterföljs och anser att det är allt för stelbent. Vi inväntar en kallelse från Veolia till en ny förhandling angående ett nytt avtal, medverkande på dessa förhandlingar blir Lisa Hedman och Lars-Åke Björklund.

/Seko-styrelsen Klubb Veolia Tåg

Periodtid och periodövertid

En historia utan slut, som det känns många gånger. Det här är den fråga som sysselsatt styrelsen mest under 2013 och ännu så inväntar vi konkreta resultat från Veolia. Det finns många frågetecken som de ska svara på angående hur de kontrollerar periodtid, eventuell periodövertid och även hur de säkerställer att turer rapporteras in rätt. Det är framförallt Mait och Niklas som arbetar med denna fråga och de har samlat mycket material om olika felaktigheter. Vi har kallat till en ny förhandling som ska äga rum den 24/10. Där tar vi återigen hjälp utav 2 ombud, Rolf Sjöstrand och Lars Eklind.

/Seko-styrelsen Klubb Veolia Tåg

Vad är övertid och beordrad övertid?

Anders Ekman skickade nyligen ut ett kompletterande veckobrev där han bland annat tar upp att Veolia ska börja följa avtalet till punkt och pricka när det kommer till övertidsersättning. Vi har inga synpunkter på detta mer än att vi också alltid eftersträvar att kollektivavtalet följs.

Vi vill dock förtydliga för er vad beordrad övertid innebär.

Först och främst, övertid:

Enligt arbetstidslagen så kan en arbetstagare göra 200 timmar allmän övertid per år, utöver detta så finns det en pott på 150 timmar som kallas extra övertid. När en arbetstagare nått sina 200 timmar så måste arbetsgivaren söka dispens hos en facklig organisation för att få skicka ut arbetstagaren på mer övertid. Vår policy i Seko Veolia Tåg är att inte ge dispens då vi anser att det inte är hälsosamt med för mycket övertidsarbete.

För att arbetsgivaren ska kunna kräva att extra övertid ska börja gälla så krävs en tillfällig arbetsanhopning som varit omöjlig att förutse, oförutsedda sjukdomsfall eller förlust av spetskompetens som inte går att ersätta omedelbart. Situationen ska präglas av att något har hänt som inte har kunnat förutses.

Utöver detta så finns det så kallad nödfallsövertid. Möjligheten att utnyttja nödfallsövertid begränsas av att nödfallsarbete endast får användas vid oförutsedda extra ordinära händelser av katastrofkaraktär som vållat avbrott i verksamheten eller medfört överhängande fara för sådant avbrott eller fara för skada på liv, hälsa eller egendom.

Beordrad övertid:

I vårt kollektivavtal står det att en arbetstagare är skyldig att fullgöra allmän övertid med högst 200 per kalenderår, när särskilda skäl föreligger.

I första hand bör det anlitas arbetstagare som frivilligt åtar sig detta.

I andra hand sker alltså en beordran om övertid.

I normalfall har du alltså all rätt att tacka nej till en övertidstur, när frågan ställs via sms, telefon mm.

Måste jag jobba vid beordrad övertid?

Viktigt att tänka på är att det är svårt att neka till beordrad övertid. Ett nekande kan leda till en erinran om arbetsvägran. Vi kommer att kräva att en beordran ska ske skriftligen för att på så vis kunna pröva dess legitimitet i efterhand.

Du kan dock ha tungt vägande skäl till att inte kunna utföra övertiden. Förutom sjukdom så spelar familjelivet in. Är du exempelvis ensamstående förälder och/eller har svårt att finna en barnvakt så kan detta ha betydelse. Enligt diskrimineringslagen så ska arbetsgivaren underlätta för föräldrar att förena förvärvsarbete och arbetsliv. Har du gått ner i arbetstid i enlighet med föräldraledighetslagen så kan även detta ha betydelse.

Resekostnader

Bra att veta är att beordrad övertid som inte utförs i direkt anslutning till ordinarie arbetstid ska generera ersättning för uppkomna resekostnader.

Nu vet ni vad som gäller!

/Seko-styrelsen Klubb Veolia Tåg

Turlistor inför T-14

Vi har nu fått ett utkast frånVeolia på nästa års turlistor, med förslag på ganska stora förändringar, då avgångarna till och från Västervik ändrats. Vi kommer att träffas för första gången fredagen den 25/10 för en turlistförhandling. Lisa Hedman och Mait Kullman-Darnell deltar från Sekos sida.

För att alla ska kunna komma in med synpunkter har vi påkallat Veolias uppmärksamhet om att utkastet bör finnas tillgängligt i orderrummet, eller mailas ut till oss alla anställda. Vi hoppas att ni har många kloka synpunkter att komma med. 

Några turnycklar har ännu inte presenterats för oss. Vår lokala överenskommelse om 20-veckorsnyckel under 2013 behöver vi nu utvärdera, då det varit en del uppenbara problem med dem.

Enligt kollektivavtalet så ska förhandlingarna vara klara senast 2 veckor innan listorna ska börja gälla.

/Seko-styrelsen Klubb Veolia Tåg

Bowling och middag!

Tack alla som har lämnat idéer om vad som vore roligt att göra tillsammans, alla medlemmar. I januari så bjuder vi in er till 2 stycken helkvällar:

Facklig information följt av bowling och middag! Anmälningslista kommer så småningom upp på vår gemensamma Sekotavla, håll utkik!

/Seko-styrelsen Klubb Veolia Tåg

Vi byter namn!

Nu har Seko uppdaterat sig lite, förut hette vi SEKO facket för service och kommunikation, nu heter vi istället Seko service- och kommunikationsfacket.
Alltså inga stora förändringar! Även loggan är utbytt för att symbolisera de 9 olika branscherna inom facket.