onsdag 23 oktober 2013

Vad är övertid och beordrad övertid?

Anders Ekman skickade nyligen ut ett kompletterande veckobrev där han bland annat tar upp att Veolia ska börja följa avtalet till punkt och pricka när det kommer till övertidsersättning. Vi har inga synpunkter på detta mer än att vi också alltid eftersträvar att kollektivavtalet följs.

Vi vill dock förtydliga för er vad beordrad övertid innebär.

Först och främst, övertid:

Enligt arbetstidslagen så kan en arbetstagare göra 200 timmar allmän övertid per år, utöver detta så finns det en pott på 150 timmar som kallas extra övertid. När en arbetstagare nått sina 200 timmar så måste arbetsgivaren söka dispens hos en facklig organisation för att få skicka ut arbetstagaren på mer övertid. Vår policy i Seko Veolia Tåg är att inte ge dispens då vi anser att det inte är hälsosamt med för mycket övertidsarbete.

För att arbetsgivaren ska kunna kräva att extra övertid ska börja gälla så krävs en tillfällig arbetsanhopning som varit omöjlig att förutse, oförutsedda sjukdomsfall eller förlust av spetskompetens som inte går att ersätta omedelbart. Situationen ska präglas av att något har hänt som inte har kunnat förutses.

Utöver detta så finns det så kallad nödfallsövertid. Möjligheten att utnyttja nödfallsövertid begränsas av att nödfallsarbete endast får användas vid oförutsedda extra ordinära händelser av katastrofkaraktär som vållat avbrott i verksamheten eller medfört överhängande fara för sådant avbrott eller fara för skada på liv, hälsa eller egendom.

Beordrad övertid:

I vårt kollektivavtal står det att en arbetstagare är skyldig att fullgöra allmän övertid med högst 200 per kalenderår, när särskilda skäl föreligger.

I första hand bör det anlitas arbetstagare som frivilligt åtar sig detta.
I andra hand sker alltså en beordran om övertid.

I normalfall har du alltså all rätt att tacka nej till en övertidstur, när frågan ställs via sms, telefon mm.

Måste jag jobba vid beordrad övertid?

Viktigt att tänka på är att det är svårt att neka till beordrad övertid. Ett nekande kan leda till en erinran om arbetsvägran. Vi kommer att kräva att en beordran ska ske skriftligen för att på så vis kunna pröva dess legitimitet i efterhand.

Du kan dock ha tungt vägande skäl till att inte kunna utföra övertiden. Förutom sjukdom så spelar familjelivet in. Är du exempelvis ensamstående förälder och/eller har svårt att finna en barnvakt så kan detta ha betydelse. Enligt diskrimineringslagen så ska arbetsgivaren underlätta för föräldrar att förena förvärvsarbete och arbetsliv. Har du gått ner i arbetstid i enlighet med föräldraledighetslagen så kan även detta ha betydelse.


Resekostnader

Bra att veta är att beordrad övertid som inte utförs i direkt anslutning till ordinarie arbetstid ska generera ersättning för uppkomna resekostnader.


Nu vet ni vad som gäller!


/Seko-styrelsen Klubb Veolia Tåg

Inga kommentarer:

Skicka en kommentar